深入调研，缜密部署。多次深入通钢，围绕去产能方案、职工安置方案和维稳预案制定情况以及职工对安置政策反响情况进行详细调研。在摸清具体情况基础上，先后4次召开专题会议，研究部署通钢去产能工作，明确了分工、落实了责任。全力支持通钢转型发展。通钢环保拆迁及去产能后，在拆迁区及冶金区闲置了2212亩土地，结合通化市区域经济的发展和通钢转型发展的实际，积极谋划通钢绿色转型园区。已委托东北师范大学城乡规划设计研究院做园区总体规划和各功能区道路基础设施专项规划。

　全力做好钢铁去产能过程中的维稳防控工作。无锡方矩管无锡通化市将做好分流职工维稳防控作为落实去产能任务的重要保障，全力抓好。通钢所在区政府及通钢公司也分别制定了维稳应急预案，对可能出现的群体事件进行预研预判，明确应急处置措施。成立了维稳防控组织机构，组建了通化市通钢集团公司职工上访问题应急处置指挥部，对维稳防控工作进行统一调度指挥。根据通钢职工安置工作进展情况，市、区两级政府、并实行日报告制度。目前，通钢去产能维稳形势比较稳定。

     继续支持通钢职工分流安置工作。全面了解拟分流职工的技能水平、就业愿望、岗位需求等情况，结合现有企业、新建企业和新建项目用工需求，制订再就业帮扶计划，举办专场招聘会，开展就业技能培训，提供创业服务，开发公益性岗位，落实创业扶持和社会保险补贴政策，让职工获得更多的转岗就业机会。积极争取公益性岗位托底。利用三个月的时间，对全市公益性岗位进行了清理整顿工作，通过地毯式核查，清退违反工作纪律和不符合就业困难人员身份的公益性岗位122人，将122个公益性岗位名额用于安置去产能解合人员。同时积极争取并得到省支持，在公益性岗位指标分配上给予通化倾斜。

　积极提供就业岗位。掌握通钢解合分流人员信息，摸清底数，并登记造册建立台帐。坚持提前抓早，借势发力，主动与上海市嘉定区职介机构建立对接，一次性为通钢提供112户生产性企业用工信息，在全市开展了企业用工信息普查，收集到1792个就业岗位供通钢分流职工选择。积极开展政策宣传。运用广播电台、通化日报等媒体，以及到企业送培训等方式，多渠道、全方位宣传，帮助企业职工及时了解就业信息、小额贷款、税费减免等方面相关政策。